Resituer le secret professionnel et le partage d’informations dans une démarche de prévention de la maltraitance

Durée : 14 Heures (2 jours)

CONTEXTE :

Entre « l’obligation de garder la confidence secrète pour ne pas la trahir » et « le devoir de dire pour protéger », les intervenants éprouvent souvent le sentiment d’une insécurité professionnelle. Dés lors, comment maintenir le lien thérapeutique, fondé bien souvent sur une confiance réciproque, tout en protégeant la personne accompagnée ?

Objectifs :

- Maîtriser les repères juridiques en matière de Secret Professionnel.
- Intégrer l’Ethique et la Déontologie dans la prise de décision.

Contenu :
• Retour sur les notions de Déontologie, d’Ethique et de Secret
- La Déontologie et l’Etique, préalables nécessaires
- Les notions de Secret et d’Obligation de discrétion
- La notion de Secret Partagé
- Secret Professionnel et Pratiques du Secteur Social

• Les Repères Juridiques dans l’Accompagnement
- Protection de la Vie Privée des Usagers
- Détermination des Obligations Légales
- Contenu et Etendue du Secret Professionnel

• Analyse des Pratiques Professionnelles
- Secret Professionnel et Equipe Pluridisciplinaire
- Recherche de Repères dans le partage d’informations

Modalités d’intervention :
Alternances d’apports théoriques et mises en situation pratique, support PowerPoint, travaux individuels et en sous-groupes, implication des participants, possibilité de travailler des situations proposées par les participants.